Le concept
*Ces chiffres sont issus d’un questionnaire envoyé à l’ensemble de la promo 2023
Le mentorat
Aujourd’hui, seulement 10% des entreprises culturelles sont créées par des femmes et 15% des postes de management de l’industrie musicale en Europe sont occupés par des femmes.
Afin de changer les chiffres, MEWEM a choisi le mentorat pour agir de manière pragmatique et positive sur l’entrepreneuriat féminin dans l’industrie musicale.
Le mentorat est un outil puissant qui met en relation un·e porteur·euse d’un jeune projet d’entreprise et une femme confirmée de l’industrie musicale dite « rôle modèle ». La relation de mentorat est d’une grande richesse parce qu’elle offre à le·a mentoré·e un espace confidentiel et stimulant, pour être écouté·e et encouragé·e dans son rôle d’entrepreneur·euse.
L’existence de ce programme permet le partage d’expérience entre une active chevronnée et un·e jeune entrepreneur·euse. De cette façon, iels travaillent ensemble sur la posture de chef·fe d’entreprise et la mise à disposition d’outils de développement afin de pérenniser son entreprise.
Les objectifs du programme sont de :
- développer leur leadership : grâce à la relation binominale ainsi que les workshops et masterclass
- briser le plafond de verre : en encourageant et soutenant les mentoré·es dans leur développement de carrière
- inspirer par des rôles modèles : via la valorisation de professionnelles de l’industrie et les témoignages de parcours
- pérenniser et consolider les business des mentoré·es : à travers le programme et les actions de formation
Les profils sont divers, ce sont autant des artistes qui entreprennent que des personnes de l’ombre, manageur·euses par exemple, ou bien des personnes qui tiennent les manettes, les futur·es dirigeant·es.
La formation
En parallèle de la relation binominale, MEWEM assure une formation auprès des mentoré·es mais également du réseau alumni réunissant l’ensemble des promotions. Plusieurs formats sont mis en place :
- les workshops : chaque mois, les mentoré·es bénéficent d’une formation avec des expert·es de sujets identifiés comme clefs pour le développement de leur business (pitch, personal branding, stratégie digitale, etc)
- les masterclass : des masterclass sont co-organisées avec des partenaires, afin de proposer des formations pointues sur des sujets actuels et/ou stratégiques liés à l’industrie.
- le MEWEM Camp : journée de formations et de networking destinée aux alumni du programme. Imaginée comme un campus du leadership, cette journée répond autant à des besoins de hard skills, de soft skills que de réseautage, dans la continuité du mentorat. Powered by Amazon Music.
Afin d’incarner nos ambitions et nos valeurs, chaque édition est soutenue par une marraine ou un parrain, venue apporter son expertise et une “direction” à la promotion qu’il/elle soutient.
MEWEM rassemble aujourd’hui un réseau puissant de plus de 300 professionnel·les de l’industrie. Ce réseau, mis à disposition des mentoré·es, est un accélérateur de carrière notable.
Les success stories
Céline Garcia
– mentorée 2019
Manageuse (Pomme et Maissiat) et Co-Fondatrice de Puppet Master.
Depuis MEWEM : grâce à sa mentore Juliette Metz, Céline a rencontré l’artiste Pomme dont elle est aujourd’hui la manageuse. En parallèle, sa société s’est développée et est aujourd’hui très identifiée dans la filière.
Adeline Ferrante
– mentorée 2023
Fondatrice de FOUGUE (label et publishing)
Depuis MEWEM : elle a signé l’artiste Uzi Freyja en co-production avec sa mentore Cécile Baccou (360 Music / Eklerochock). Depuis, elle a également rejoint le Conseil d’Administration de la FELIN, le Comité Artistique du FAIR et siège à la commission du clip CNC.
Mathilde Neu
– mentorée 2021
Co-Fondatrice de MusicTech France et de Resonance
Depuis MEWEM : elle est aujourd’hui à la tête de l’agence Resonance, qu’elle a co-fondée avec Natacha Ordas, sa mentore. Fondée en 2022, l’agence ne cesse de se développer et accompagne aujourd’hui une dizaine de clients.