MEWEM France, premier programme de mentorat pour les entrepreneur·euses de la musique, lance sa nouvelle édition et dévoile sa promotion 2025.
LE MENTORAT
MEWEM encourage les femmes et minorités de genre de l’industrie musicale à entreprendre et à affirmer leur leadership. Créé en 2018, le programme entend répondre aux enjeux de diversité et d’égalité dans l’industrie musicale, notamment au niveau des postes à responsabilités. Avec le mentorat comme principal levier d’action, MEWEM se positionne au service de la filière musicale pour participer à son renouvellement et sa diversification.
Le mentorat est un outil puissant qui met en relation un·e porteur·euse d’un jeune projet d’entreprise (mentoré·e) et une femme confirmée de l’industrie musicale (mentore). La relation de mentorat est d’une grande richesse parce qu’elle offre à le·a mentoré·e un espace confidentiel et stimulant, pour être écouté·e et encouragé·e dans son rôle d’entrepreneur·euse.
LA NOUVELLE PROMOTION
Toute l’équipe de MEWEM France est heureuse de vous présenter les 12 talentueux binômes qui composent cette nouvelle édition, incarnant une diversité inspirante (parcours, métiers, âges, régions, etc).
Aurélie Ullrich (Slo Slo) x Anna Behey-Elhuyar (Services.erliak)
Binetou Sylla (Def Jam Africa – Wèrè Wèrè Music) x Sarah Gaessler (ALGORYTHMES)
Cécilia Pietrzko (Grown-Kid) x Mathilde Parmentier (Pool MGMT – Melek Publishing)
Flore Benguigui (Artiste – Cherchez la femme) x Sophie-Olynde Le Barbier (DJ – WILD)
Hylda Gbenou (Solidays – Solidarité Sida) x Eloïse Gauthier (Eloïse Entertainment)
Marie Godicheau (Because Music) x Marie Boulicaut (Le Hublot)
Marie-Laure Bebey (YouTube France) x Aloua Tanon (Sankofa)
Narjes Bahhar (Deezer – D.A) x Daniela Da Fonseca Gomes Nazaré (Okinka)
Nathalie Birocheau (IRCAM Amplify) x Jasmine Scheuermann (Imerseo)
Oriana Convelbo (Volta+) x Margot Fouks (Encre Bleue)
Sandrine Runser (Belem Music) x Anna Lenoir (Manageuse d’artistes)
Virginie Dubois (Vertigo) x Marie Hartmann Claverie (Baie Sonore)
©Elsa Criqui
Durant toute la durée du programme (de janvier à juin 2025), chaque mentoré·e est en binôme avec une mentore et pourra ainsi profiter de son expertise.
La nouvelle promotion rejoint ainsi un réseau puissant international qui rassemble plus de 300 dirigeant·es.
LA FORMATION
En parallèle de la relation binominale, MEWEM assure une formation auprès des mentoré·es mais également du réseau alumni.
Plusieurs formats sont mis en place :
– Le MEWEM Camp : journée de formations et de networking. Imaginée comme un campus du leadership, ce format répond autant à des besoins de hard skills, de soft skills que de réseautage, dans la continuité du mentorat. Powered by Amazon Music.
– Les workshops : chaque mois, les mentoré·es bénéficient d’une formation avec des expert·es de sujets identifiés comme clefs pour le développement de leur business (pitch, personal branding, stratégie digitale, etc)
– Les masterclass : des masterclass sont co-organisées avec des partenaires, afin de proposer des formations pointues sur des sujets actuels et/ou stratégiques liés à l’industrie.
L’IMPACT
MEWEM contribue à l’indépendance économique des mentoré·es :
– 59% des mentoré·es ont des revenus stables et/ou confortables (contre 45% à leur arrivée)
– 61% ont développé leur chiffre d‘affaires durant le programme (+10% en moyenne)
MEWEM aide les mentoré·es à atteindre leur objectifs professionnels :
– 92% ont atteint l‘ensemble ou la majorité de leurs objectifs (durant le programme)
– 85% ont développé leur réseau et pu organiser des rdv stratégiques
MEWEM brise le plafond de verre :
– 100% ont pris confiance en iels